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Carrière chez Zolpan

Présentation

Gestion des Compétences

Développement durable

PRÉSENTATION

Nos équipes sont au cœur de notre Groupe et sont la clé de notre réussite. En tant qu’entreprise socialement responsable, nous respectons les droits de nos salariés et nous efforçons de leur garantir : un environnement privilégiant la santé au travail, des processus en matière de ressources humaines clairs, un droit d’expression affirmé.

Nous croyons aux hommes, le capital incontournable de notre développement futur, c’est pourquoi nous nous engageons fortement en matière de diversité, d'intégration et d’égalité des chances. Cet engagement prend son sens par notre adhésion à la charte de la diversité. Nous apportons une rémunération et des avantages justes, attractifs et cohérents au sein du groupe. Nous encourageons la mobilité, nous nous appuyons sur nos collaborateurs au travers de la cooptation, nous investissons dans la formation continue et le développement professionnel des salariés.

Les ressources humaines revêtent une importance essentielle au sein de l’entreprise dans les périodes de changements. De l'intégration des salariés à l'harmonisation de la politique sociale, la Direction des Ressources Humaines s'est positionnée comme un véritable partenaire pour accompagner le développement du Groupe au travers et avec les femmes et les hommes qui font le groupe.

GESTION DES COMPETENCES

Intégration
Entretiens de développement
Formation
Evolution de carrière et mobilité

INTEGRATION

Il est fondamental pour tout nouveau collaborateur d’être accueilli. Cet accueil favorise la motivation et l’épanouissement de chacun.

Zolpan organise des stages d’intégration : Le parcours d'intégration

Au siège du groupe

Pendant 2 jours, tout nouveau collaborateur bénéficie de la découverte et présentation de nos métiers. Une demi-journée est dédiée à la visite de notre site de La Bridoire : recherche, production et logistique afin de bien comprendre et connaître, outre les hommes, la manière dont Zolpan est organisé pour livrer à nos clients un produit de qualité, dans le respect des délais impartis pour satisfaire notre client. Afin de démontrer toute l’importance qu’attache la direction à cette intégration, les responsables de tous nos secteurs « métiers » interviennent et présentent :

notre positionnement « marché », via les équipes marketing
notre politique ressources humaines via les équipes RH,
notre politique logistique via les équipes supply chain,
notre politique système d’information via les équipes informatique,
notre politique « produits » via les équipes « techniques »

Enfin, l’équipe Direction assure l’accueil et réalise un bilan au terme de ces 2 journées d’intégration. Ces 2 jours sont suivis d'une formation négociation commerciale de 2 à 3 jours.

En région :

Chaque direction locale fait de même dans le cadre d’un parcours d’intégration.

ENTRETIENS DE DEVELOPPEMENT

Tout salarié, après un an de présence bénéficie d’un entretien annuel avec son responsable hiérarchique. L’entretien permet de réaliser un bilan sur l’exercice écoulé, préparer l’année à venir, définir les moyens de formation nécessaires à l’amélioration des compétences de chacun.

Cet entretien est un moment privilégié fort, qui se tient dans un cadre adapté. L’entretien doit favoriser les échanges de proximité et permettre de projeter les souhaits d’évolution de chacun.

FORMATION

Pour préparer chacun à l’évolution de son métier, Zolpan investit en formation. Quelque soit son métier, tout collaborateur doit bénéficier de stages lui permettant de faire face à l’évolution des technologies, des produits, des techniques d’une manière très générale. En lien avec les entretiens annuels, cet investissement est le meilleur garant pour chacun de sa pérennité dans l’entreprise.

Concrètement, selon les métiers, Zolpan met à disposition de chacun, dans le cadre du plan de formation, un ensemble de moyens dédiés à l’amélioration des compétences. En interne, Zolpan a développé une école de formation orientée « techniques de ventes » et des formations « produits », à destination des commerciaux, itinérants et sédentaires. En parallèle, une école de vente, prépare au diplôme de BTS MUC, pour former, en partenariat avec une école lyonnaise, « de futurs commerciaux sédentaires et itinérants »

EVOLUTION DE CARRIERE ET MOBILITE

Tout salarié doit pouvoir progresser. Pour cela, la mobilité géographique est primordiale. Cette mobilité permet l’évolution professionnelle, mais permet la découverte d’autres régions et d’autres hommes. La mobilité favorise l’évolution, favorise également les rapprochements familiaux. L’ensemble des postes disponibles sont accessibles sur le site internet du groupe.

Voir les annonces

COMMUNICATION

Trimestriellement, l’ensemble des collaborateurs reçoit à son domicile le journal Groupe : ELAN.

Tournoi de football : tous les 2 ans, un grand tournoi de football est organisé pendant l’été. Ce tournoi réunit près de 200 salariés.

Convention : annuellement, en janvier, les commerciaux et les cadres sont réunis. Outre la présentation du bilan de l’année écoulée, ils bénéficient des informations nécessaires pour les actions de l’année à venir (objectifs, nouveaux produits, informations générales).

SOCIÉTAL

Zolpan dote une bourse pour soutenir 5 projets « Développement Durable ».

Le principe

Nous associons les collaborateurs de Zolpan à la prise de conscience du développement durable.
Nous gérons donc une bourse d’un montant de 15 000€, répartie sur un nombre maximum de 5 projets « développement durable » dans le domaine environnemental, social ou sociétal, dans lesquels vous êtes personnellement engagé(e) au travers d’une association.

C’est l’association qui perçoit tout ou partie de cette dotation.

POLITIQUE SOCIALE

Quelque soit le poste et la fonction de chacun, tout collaborateur bénéficie d’avantages sociaux importants :

Accord de participation :

Un accord de participation groupe permet au terme de chaque exercice fiscal, l’année civile, de partager une partie des profits du groupe. La participation de chacun est par principe bloquée pour 5 ans sur le plan d’épargne entreprise, et bénéficie d’exonération sociales et fiscales, sauf la CSG RDS. En cas de consommation immédiate, ce qu’autorise la législation, la participation est soumise à impôt.

Accord d’intéressement :

Chaque filiale de Zolpan bénéficie d’un accord d’intéressement. Le versement, corrélé à l’atteinte d’objectifs régionaux, est versé directement sur le bulletin de paie et est exonéré de charges sociales. En cas de blocage sur le plan d’entreprise, pendant 5 ans, l’intéressement perçu est exonéré de charges et d’impôt sauf la CSG RDS.

Plan d’épargne entreprise et plan d’épargne retraite (PERCO) :

Tout salarié peut verser tout ou partie de sa participation ou intéressement sur l’un des comptes ouverts existants. En cas de blocage de l’intéressement ou de versement volontaire, le salarié bénéficie d’une incitation de l’entreprise : l’abondement.

Protection sociale :

Devant la maladie, le choix de l’entreprise a été de mettre à disposition de chacun, de manière obligatoire un régime « santé », qui peux couvrir l’ensemble de la famille et qui est identique pour les employés et les dirigeants.
Sur le plan prévoyance, couverture des plus gros risques, de l’incapacité temporaire au décès, les salariés bénéficient également tous d’une protection forte.

NOS METIERS

Le groupe Zolpan s’appuie sur 1200 collaborateurs. Tous professionnels dans leurs métiers, c’est avant tout leur personnalité qui nous intéresse.

les métiers du commerce
les métiers de la recherche
les métiers de la production et logistique
les métiers autour des fonctions support

Chaque métier est identifié par un référentiel propre mettant en avant les savoir faire et savoir être attendus

Le commerce :

orienté itinérants :

Nos Attachés Technico-Commerciaux et Commerciaux Grands Comptes visitent nos clients, artisans peintres pour répondre à leurs besoins, leur apporter les solutions techniques pour réaliser leurs chantiers dans le domaine de la peinture et des produits de décorations comme les papiers peints, revêtements de sols, etc.... Ils réalisent des conseils de mise en œuvre qui répondent aux besoins techniques et économiques du client.

orienté sédentaires :

Nos vendeurs comptoirs, au sein de nos 138 points de vente accueillent nos clients pour les renseigner et les servir en leur apportant une réponse technique et commerciale. L'ensemble de notre personnel commercial (Itinérant et sédentaire) bénéficie de formation produit et technico-commerciale tout au long de leur carrière. Nos commerciaux sont issus de formations commerciales ou techniques, sont débutants ou dotés d’une expérience idéalement acquise dans le second œuvre du bâtiment.

La recherche et développement :

En amont de la production, sur le site de La Bridoire, nos équipes R&D s’appliquent à mettre au point les formules et les produits répondant aux attentes du client. Chimistes et ingénieurs chimiste trouvent dans notre laboratoire les moyens matériels pour une recherche appliquée aboutie.

Production / logistique :

Au sein de notre site de La Bridoire, nos collaborateurs fabriquent, conditionnent et livrent notre clientèle. Soucieux de la qualité produit, de la productivité, du service clients et de la sécurité, c’est la rigueur et la préoccupation du travail bien fait qui est mis en avant. La personnalité des salariés et leur capacité d’intégration au sein d’équipe de travail sont prioritairement recherchées. Nos métiers vont de l’agent de production au préparateur de commandes, en passant par les niveaux d’encadrement nécessaires à notre organisation.

Les fonctions support :

Toute entreprise repose sur la coordination de ses métiers. Les fonctions marketing, gestion-finance, informatique et ressources humaines trouvent naturellement leur place dans nos structures centrales (Lyon) ou en région.

SECURITE

Zolpan engage sur l’ensemble du groupe une politique sécurité forte, volontariste et basée sur le système suivant :

Engagement de la direction générale et de chaque direction régionale
- Mise en place d’objectifs chiffrés
- les métiers autour des fonctions support
Organisation
- Mise en place d’un réseau de correspondants sécurité par région
- Les thèmes sécurité sont systématiquement traités par chaque direction régionale
- Mise en place d’un accueil sécurité
Management des risques
- Analyses des risques liés aux emplois et aux compétences et mise en place des formations correspondantes
- Analyses des risques liés aux installations et aux équipements
Identification des écarts et corrections des déviations
- Mise en place et suivi d’audits internes
- Suivi des résultats par tableau de bord
Communication
- Flash
- Campagnes de sensibilisation systématique

DEVELOPPEMENT DURABLE

Le développement durable pour une entreprise, c’est garder son objectif global de performance économique à court et moyen terme, tout en menant des actions spécifiques et déterminées pour mieux gérer dans la durée d’une part ses ressources humaines et d’autre part son impact sur l’environnement et la société.

Zolpan s’engage très concrètement sur ces deux axes

Zolpan et les ressources humaines

En 2008, nous avons consolidé le nombre d’heures de formation (formation produits, technico-commerciales qui ont triplé, informatiques, linguistiques). Nous avons encore accru nos actions en matière de sécurité (gestes et postures, audits sécurité, gestion du risque routier) et réduit de 30% le taux de fréquence des accidents du travail.
En 2009, nous allons continuer à agir sur la formation (notamment ITE "Isolation thermiques par l'extèrieur"), sur la sécurité (nouvel objectif de réduction de 30% des accidents) et aussi sur la diversité : ainsi nous nous engageons à intégrer des salariés handicapés pour tripler leur nombre d’ici à 3 ans.
- Professionnalisme et engagement de chacun pour l’entreprise,
- Autonomie et responsabilisation de tous et à tous les niveaux,
- Esprit d’équipe et convivialité au travail, notamment par le dialogue et la transparence de l’information.
En 2010, nous obtenons de nouveau le trophée du Développement Durable (trophée en 2009 et prix du jury en 2010).
En 2011, nous obtenons le label LUCIE.

Zolpan et son environnement

Le déploiement de l’ITE va dans le sens d’une moindre consommation énergétique dans le Bâtiment : précurseurs dans ce domaine depuis plus de 20 ans, nous accentuons nos efforts en étoffant fortement notre gamme. Zolpan est aussi vertueux dans sa proportion de produits à l’eau, et dans la largeur de sa gamme NF Environnement.
Au niveau des déchets, nous avons introduit la Zolpoche afin de diminuer l’impact environnemental des emballages métalliques souillés : en 2009, nous leur substituerons progressivement des emballages plastiques 100% recyclés, plus légers. Nous avons aussi lancé le système BigFût, qui permet une très forte diminution des déchets de chantier.
Nous mettrons en œuvre une action systématique dans tous les points de vente du réseau afin de mesurer et diminuer nos consommations d’eau et d’énergie. De son coté, l’usine de La Bridoire s’engage dans une démarche afin d’obtenir la qualification Iso 14001 en 2011. Enfin, nous mettrons en place une grille d’évaluation de nos fournisseurs en matière de développement durable, afin que cet aspect entre dans nos critères de choix et de négociation.

Pour ces différentes actions, Zolpan obtient en 2011 le label LUCIE,
basé sur l'ISO 26000.

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